Дата утверждения: 25.07.2014 00:00:00 Дата публикации: 25.07.2014 00:00:00 Номер: 11 Тип: Нормативные документы государственной службы Орган исполнительной власти: Департамент инвестиций

Приказ департамента инвестиций Томской области от 25.07.2014 № 11 "О Конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей"

 

ДЕПАРТАМЕНТ ИНВЕСТИЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

25.07.2014

                                                                  № 11

г. Томск

 

О конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», руководствуясь постановлением Администрации Томской области от 25.07.2013 № 307а «О конкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей в составе согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2. Утвердить:

1) Порядок работы конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

2) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Финансово-правовому отделу (Щукин) обеспечить оформление и оплату расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на функционирование Департамента инвестиций Томской области из расчета норматива, установленного постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 07.02.2006 № 12 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Томской области».

5. Признать утратившими силу:

1) приказ Департамента инвестиций Томской области от 09.04.2013 № 14 «О создании конкурсной Комиссии Департамента инвестиций Томской области»;

2) приказ Департамента инвестиций Томской области от 19.06.2013 № 18 «О внесении изменений в приказ Департамента инвестиций Томской области от 09.04.2013 № 14»;

3) приказ Департамента инвестиций Томской области от 22.07.2013 № 21 «О внесении изменений в приказ Департамента инвестиций Томской области от 09.04.2013 № 14».

6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Начальник Департамента                                                                                                  А.С. Федченко

 

                                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

М.А. Щукин

8(382 2) 517-702

Приложение № 1

к приказу Департамента инвестиций

 Томской области

от 25.07.2014 № 11

 

Состав

конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

Федченко Александр Сергеевич

-

начальник Департамента инвестиций Томской области – председатель комиссии;

Поровская Анна Ярославовна

-

заместитель начальника Департамента инвестиций Томской области – заместитель председателя комиссии;

Козьминых Наталья Васильевна

-

председатель Комитета государственной поддержки инвестиционной деятельности и сопровождения инвестиционных проектов Департамента инвестиций Томской области – член комиссии;

Пантелеев Сергей Анатольевич

-

председатель Комитета по инвестиционной политике Департамента инвестиций Томской области – член комиссии;

 

-

представитель Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области – член комиссии;

 

-

руководитель структурного подразделения Департамента инвестиций Томской области, в штате которого находится должность государственной   гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

 

-

независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с государственной   гражданской   службой, в   количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).

Щукин Максим Александрович

-

начальник финансово-правового отдела Департамента инвестиций Томской области – член комиссии, секретарь комиссии.

 

В случае временного отсутствия председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, а также кого-либо из иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанных обязанностей входит в состав комиссии.

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к приказу Департамента инвестиций

 Томской области

от 25.07.2014 № 11

 

 

Порядок работы конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее – Порядок) определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее – комиссия) на первом и втором этапах конкурса.

2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение);

о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее – Методика), об утверждении оценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур.

3. Второй этап конкурса проводится комиссией и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

5. В течение трех рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, направляется секретарем комиссии всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, определенной пунктом 6 настоящего Порядка.

6. Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта протокола, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает его секретарю комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарь комиссии;

руководитель структурного подразделения Департамента инвестиций Томской области, в штате которого находится должность государственной   гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

председатель комиссии;

заместитель председателя комиссии;

иные члены комиссии в любой последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Секретарь комиссии:

готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания начальнику Департамента инвестиций Томской области, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяет место и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание комиссии для определения победителя конкурса;

извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

готовит проект решения представителя нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, секретарь комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

8. На заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

9. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для комиссии рекомендательное значение.

10. Комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения;

по кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области».

11. Секретарь комиссии:

ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания комиссии, состав комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания комиссии;

доводит решение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;

организует размещение на официальном информационном сервере Администрации Томской области и официальном сайте Департамента инвестиций Томской области информации о результатах заседания комиссии в течение 5 дней со дня заседания комиссии;

формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

12. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет финансово-правовой отдел Департамента инвестиций Томской области.

 

Приложение к Порядку

работы конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение

в кадровый резерв государственной гражданской службы

Томской области для замещения указанных должностей

Форма

 

Протокол заочного голосования комиссии

 

    1.  Не   допустить   к   конкурсу на замещение вакантной   должности государственной гражданской службы Томской области (включение в кадровый резерв   государственной гражданской службы Томской области) следующих претендентов:

 

пп

Ф.И.О. претендента

Основание недопущения претендента к конкурсу в соответствии с пунктом 10 Положения

Согласен

Не согласен (указать основания)

Члены комиссии

 

 

 

 

 

 

___________________________________________________________________________

 

    2. Утвердить  конкурсные  процедуры  для  оценки  деловых и  личностных качеств   кандидатов   на  замещение  вакантной  должности  государственной гражданской   службы   Томской   области   (включение   в  кадровый  резерв государственной гражданской службы Томской области) __________________________________________________________________________________________________

                                                                         (Указать должность либо группу должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв)

 

Члены комиссии

Индивидуальное собеседование с начальником Департамента инвестиций Томской области

Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента инвестиций Томской области

Индивидуальное собеседование с членами комиссии

Тестирование

Проведение групповой дискуссии

Подготовка реферата

Другие конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к приказу Департамента инвестиций

 Томской области

от 25.07.2014 № 11

 

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее – конкурс) принимается начальником Департамента инвестиций Томской области, в том числе на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Департамента инвестиций Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой проводится конкурс.

В мотивированном представлении должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента инвестиций Томской области;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по соответствующим должностям;

предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 2 – 8 настоящей Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее – Методика).

2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с начальником Департамента инвестиций Томской области – в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Департамента инвестиций Томской области – в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, не указанной в подпункте 1) настоящего пункта, а также на включение в кадровый резерв Департамента инвестиций Томской области для замещения указанной должности;

3) индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии Департамента инвестиций Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее – комиссия);

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) других конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса.

3. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

4. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

5. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 2 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос – ответ», при этом члены комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующему критерию:

соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Томской области).

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по указанному критерию по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

6. Тестирование проводится с целью оценки уровня знаний законодательства Российской Федерации и Томской области в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата на соответствующей должности государственной гражданской службы. Содержание тестов и критерии их оценки утверждаются комиссией во время проведения второго этапа конкурса. Итоги тестирования, с подписями проводивших его специалистов, оформляются в виде списка кандидатов с оценкой, утвержденной комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

7. Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителем нанимателя, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

8. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать пяти страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав комиссии, по следующим примерным критериям:

полнота раскрытия темы;

системность знаний;

логичность мышления;

творческий подход, креативность;

новизна взглядов;

общая грамотность;

оформление работы.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

9. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание комиссии по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной процедуре.

10. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяется комиссией на первом этапе конкурса.

11. Обязательным является использование конкурсных процедур:

1) предусмотренных подпунктами 3) и 6) пункта 2 настоящей Методики - в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности главной групп должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей;

2) предусмотренных подпунктами 2) и 4) пункта 2 настоящей Методики – в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности ведущей и старшей групп должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей.

12. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законодательством Томской области.

 

 

 

 

Приложение № 1 к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый

резерв государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

 

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с начальником Департамента инвестиций Томской области

 

пп

Ф.И.О. кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Сумма баллов

Краткая характеристика кандидата

 

 

Максимальная оценка по каждому критерию - 5 баллов

Максимум - 15 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый

резерв государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

 

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с руководителем структурного подразделения

Департамента инвестиций Томской области

 

пп

Ф.И.О. кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата

Сумма баллов

Максимальная оценка по каждому критерию - 5 баллов

Максимум - 15 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый

резерв государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

 

Результаты

индивидуального собеседования кандидатов с членами комиссии

 

пп

Ф.И.О. кандидата

Соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв Томской области)

 

 

Максимальная оценка - 5 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4 к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый

резерв государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты

проведения с кандидатами групповой дискуссии

 

№ пп

Ф.И.О. кандидата

Уровень деловой активности

Умение брать на себя ответственность

Способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность

Способность влиять на других людей

Организаторские способности

Лидерский потенциал

Сумма баллов

 

 

Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов

Максимум - 30 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5 к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый

резерв государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты

оценки рефератов, выполненных кандидатами

 

№ пп

Ф.И.О. кандидата

Полнота раскрытия темы

Системность знаний

Логичность мышления

Творческий подход, креативность

Новизна взглядов

Общая грамотность

Оформление работы

Сумма баллов

 

 

Оценка каждого критерия максимально - 10 баллов

Максимум - 70 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6 к Методике

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Томской области в

Департаменте инвестиций Томской области, а также на включение в кадровый

резерв государственной гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

 

Итоги

оценки кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) включение в

кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области

 

пп

Ф.И.О. кандидата

Индивидуальное собеседование с начальником Департамента инвестиций Томской области

Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента инвестиций Томской области

Индивидуальное собеседование с членами комиссии

Тестирование

Групповая дискуссия

Реферат

Сумма баллов

 

 

15 баллов

15 баллов

5 баллов

X баллов

30 баллов

70 баллов

135 + X баллов